법인 대표이사 급여, 얼마로 설정해야 할까?

법인 대표이사의 급여는 단순한 월급이 아니라 세금 절감의 핵심 변수입니다. 급여를 어떻게 설정하느냐에 따라 법인세(2026년 과세표준 2억원 이하 10%·200억원 이하 20%)와 소득세(6~45%), 4대보험, 남은 이익을 배당으로 꺼낼 때의 배당세 합계가 달라지기 때문입니다(출처: 법인세법 제55조, 소득세법 제55조 — law.go.kr). 2026년 세율로 계산하면 매출 1억원·비용 2,000만원(급여 전 이익 8,000만원) 법인이 세후 이익을 모두 꺼낼 때 대표 급여 월 400만원이면 대표 손에 약 6,145만원으로 가장 많이 남고, 월 200만원이면 약 5,996만원으로 약 150만원 적습니다. 급여가 너무 낮으면 법인 이익이 커져 법인세 부담이 증가하고, 너무 높으면 개인 소득세가 급격히 올라갑니다. 대표이사 4대보험 부담(월 급여 300만원 기준 회사·본인 합산 약 53만원)도 동시에 고려해야 하므로, 매출 규모별 '최적 급여'를 세무사와 사전에 시뮬레이션하는 것이 필수입니다.

법인 대표이사의 급여는 단순한 월급이 아닙니다. 법인의 '비용'으로 처리되어 법인세를 줄여주고, 동시에 대표 개인의 소득세 대상이 됩니다. 즉, 급여를 어떻게 설정하느냐에 따라 법인세와 소득세의 합계가 달라집니다.

급여가 너무 낮으면: 법인 이익이 커져 법인세 부담이 증가합니다.
급여가 너무 높으면: 대표 개인의 소득세(종합소득세)가 급격히 올라갑니다.

결론적으로, 법인세와 소득세의 합이 최소가 되는 '최적 급여'를 찾는 것이 핵심입니다.

아래는 2026년 세율로 법인세·대표 소득세·대표이사 4대보험(회사+본인)·배당세·건강보험료를 모두 합쳐 계산한 참고 구간입니다(대표 1인, 괄호 안은 가정한 비용).

연 매출 5,000만원(비용 1,000만원): 월 200만~300만원, 가장 유리한 값 월 250만원
연 매출 1억원(비용 2,000만원): 월 300만~500만원, 가장 유리한 값 월 400만원
연 매출 3억원(비용 5,000만원): 이익을 모두 꺼낸다면 급여를 높일수록 소폭 유리(월 300만원과 1,500만원 차이 약 479만원)
연 매출 5억원(비용 1억원)에서 연 1억원만 꺼낸다면: 급여 월 950만원 + 배당 약 1,318만원

주의: 이 금액은 일반적인 가이드이며, 업종·경비 구조·부양가족 수에 따라 달라집니다. 반드시 세무사와 시뮬레이션을 진행하세요.

→ 급여·배당·퇴직금 조합 전략 및 법인 세금·절세 전체 가이드: 세금·절세 종합 가이드 2026 →

대표이사도 건강보험과 국민연금 의무 가입 대상입니다. 급여가 올라가면 4대보험료도 함께 증가합니다.

건강보험: 급여의 약 7.19% (회사·개인 절반씩)
국민연금: 급여의 9.5% (회사·개인 각 4.75%, 기준소득월액 상한 659만원)
고용보험: 대표이사는 가입 의무 없음
산재보험: 대표이사는 가입 의무 없음 (임의 가입 가능)

예시: 월 급여 400만원인 경우
- 건강보험: 약 28.8만원 (회사 14.4만 + 개인 14.4만)
- 장기요양보험: 약 3.8만원 (건강보험료의 13.14%, 절반씩)
- 국민연금: 약 38만원 (회사 19만 + 개인 19만)
- 합계: 월 약 70.5만원, 연간 약 846만원

4대보험료의 회사 부담분도 법인 비용으로 처리되므로 법인세 절감 효과가 있습니다.

급여만으로 절세하는 데는 한계가 있습니다. 아래 방법을 병행하면 추가 절세가 가능합니다.

법인 차량 리스/렌트: 업무용 차량의 리스료·보험료·유류비가 법인 비용으로 인정됩니다. 업무전용자동차보험에 가입해야 하고, 운행기록을 작성하지 않으면 관련비용 연 1,500만원까지·작성하면 업무사용비율만큼 인정되며, 감가상각비(리스·렌트료 중 상당액 포함)는 연 800만원을 넘는 부분이 다음 해로 이월됩니다(법인세법 제27조의2).

식대 비과세: 월 20만원까지 식대 비과세입니다. 연간 240만원이 과세소득에서 빠집니다(세율 15% 구간이면 소득세 약 36만원 절감, 지방소득세 별도).

경조사비: 건당 20만원까지 복리후생비로 비용 처리 가능합니다.

출장비: 실비 정산 또는 일비 지급 시 비과세입니다.

이런 항목들을 적극 활용하면 급여를 무리하게 올리지 않고도 절세 효과를 극대화할 수 있습니다.

법인 설립 초기에 '아직 매출이 없으니 급여를 0원으로 하겠다'는 대표님이 많습니다. 이것은 몇 가지 문제를 만듭니다.

1. 국민건강보험 직장가입 제외: 보수가 없는 대표이사는 직장가입자가 아니어서 지역가입자(소득·재산 기준)가 되거나 요건을 갖춰야 피부양자가 되며, 재산이 많으면 보험료가 오히려 높아질 수 있습니다.

2. 신용도 문제: 소득이 0원으로 잡히면 개인 신용 대출이나 주택담보대출 심사에 불리합니다.

3. 세무서 의심: 법인에 매출이 있는데 대표 급여가 0원이면 세무 조사 대상이 될 수 있습니다.

최소한 월 100만~150만원은 설정하는 것을 권장합니다. 이 정도면 4대보험 부담도 크지 않으면서 위 문제들을 피할 수 있습니다.

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