K
한국법인설립지원센터
블로그
법률·계약

법인 NDA(보안유지계약) 작성 완전 가이드: 필수조항·샘플·법적 효력

법인 간 기술·영업비밀 보호를 위한 NDA 작성법. 필수 포함 조항 6가지, 효력 요건, 위반 시 손해배상청구 기한(3년), 회피 불가 조항(non-waiver), 실무 분쟁 사례를 상법 제425조 기준으로 설명합니다.

법인 NDA란? — 기술·아이디어 유출 방지의 첫 관문

NDA(Non-Disclosure Agreement)는 비밀유지계약으로, 한쪽이 공개한 정보를 다른 쪽이 제3자에게 공개하지 않기로 약속하는 계약서다. 특히 법인 간 협력 단계(초기 미팅, 투자 협상, 기술 협력 검토)에서 기술·아이디어·고객 정보 같은 민감 정보를 보호하기 위해 필수다.

NDA를 맺지 않으면? 상대방이 회의에서 들은 당신의 기술 내용을 경쟁사에 팔거나, 공개했을 때 법적으로 막을 수 있는 방법이 거의 없다. 상법 제425조 '영업비밀'으로 보호받으려면 '합리적 보안 조치'를 했다는 증거가 필요한데, NDA가 바로 그 증거가 된다. 따라서 투자 논의 전, 기술 협력 초기 단계에 반드시 체결해야 한다.

NDA는 1개월 만에 작성 가능하며, 법무사 비용은 0~30만 원 범위(보일러플레이트 템플릿 사용 시 0원, 맞춤형 검토 시 20~30만 원). 대규모 기업은 자체 템플릿이 있으므로, 초기 스타트업은 표준 공개 템플릿으로 시작한 후 필요시 법무사 검토를 받는 것이 비용 효율적이다.

NDA의 효력 조건: 이 조건 빠지면 법적 효력 없음

NDA가 법적으로 유효하려면 4가지 필수 조건을 갖춰야 한다(상법 제425조 '영업비밀' 해석 기준).

1. 명확한 기밀 정보 정의
'기술·아이디어·고객 정보' 같은 모호한 표현으로는 안 된다. 구체적으로 명시해야 한다. 예: '제조 공정의 원료 배합비', '개발 중인 AI 모델 알고리즘', '거래처 리스트 및 거래 조건'.

2. 의무 기간 명시
NDA의 유효 기간을 정해야 한다. 통상 '계약 종료 후 3년' 또는 '정보 공개 후 5년'으로 정한다. 기간이 없으면 '무한 의무'로 해석될 수 있어 나중에 분쟁이 발생한다.

3. 합리적 보안 조치
정보를 받는 쪽(수령당사자)이 비밀 정보를 '합리적 수준'으로 관리했는지가 중요하다. 예: 암호화 보관, 접근 제한, 직원 서명, 정기 파기.

4. 명시적 서명과 날짜
NDA가 효력을 가지려면 양사 대표가 서명하고 날짜를 기재해야 한다. 이메일 약정이나 구두 약속은 법적 효력이 약하다.

NDA 필수 포함 6가지 조항 (이 중 1개 빠지면 분쟁 위험)

효력 있는 NDA는 다음 6가지를 반드시 포함해야 한다.

조항 1: 당사자(Parties)
'개시 당사자(Disclosing Party)'와 '수령 당사자(Receiving Party)' 구분. 일방적인가(한쪽이만 비밀 정보를 공개) vs 상호적인가(양쪽이 공개). 초기 투자 협상에서는 보통 상호적 NDA를 맺는다.

조항 2: 기밀 정보의 정의(Definition of Confidential Information)
구체적으로 어떤 정보가 '기밀'에 해당하는지 명시. 예: '제조 공정 문서, 고객 리스트, 가격 전략, 미출시 제품 정보, 개발 중인 소스코드'. 일반적 지식·공공 정보는 제외 명시.

조항 3: 의무 기간(Term)
'계약 체결일로부터 3년' 또는 '정보 공개일로부터 5년' 등으로 명확히 정함. 기간이 너무 길면 나중에 비용 부담이 생기므로, 통상 2~5년 범위.

조항 4: 예외 사항(Exceptions)
다음은 비밀 의무에서 제외된다고 명시: (1) 공개적으로 알려진 정보, (2) 제3자로부터 정당하게 취득한 정보, (3) 독립적으로 개발한 정보, (4) 법원 명령으로 공개가 필수인 경우(단, 상대방에게 미리 통보).

조항 5: 반환/파기 의무(Return or Destruction)
계약 종료 또는 의무 기간 만료 시, 기밀 정보를 '모두 반환하거나 완전히 파기'해야 한다고 명시. 이를 증명하는 서면(폐기 증명서 등)을 요구할 수 있다.

조항 6: 손해배상 및 구제 조치(Remedies)
위반 시 손해배상청구 기한(통상 3년, 상법 제425조), 임시조치 청구 가능(영업비밀 침해 멈추도록 법원에 청구), 변호사 비용 청구 가능 등을 명시.

NDA 위반 시: 법적 대응 3단계

만약 상대방이 NDA를 위반해 기밀 정보를 제3자에게 공개하거나 부정 사용했다면?

1단계: 위반 통지 및 합의(1~2주)
상대방 회사에 공식 편지(변호사 편지)로 위반 사실을 통지하고, 공개 중단 및 배상안을 협의한다. 대부분 기업은 이 단계에서 부분 합의를 제시한다.

2단계: 임시조치 청구(법원, 1~3개월)
NDA 위반으로 인한 피해가 계속되면, 법원에 '영업비밀 침해 금지 가처분'을 신청할 수 있다. 상법 제425조 기준으로 인정되면, 상대방이 즉시 공개 중단 및 조사 대상자 제한을 하도록 강제할 수 있다.

3단계: 손해배상소송(민사소송, 3~18개월)
손해 규모를 계산해 손해배상을 청구한다. 손해배상청구 기한은 3년(상법 제425조). 배상액은 '실제 손해액' 또는 '부정이득액' 중 큰 금액으로 인정되며, 통상 수천만 원~수억 원 규모로 판정되는 경우가 많다.

NDA 작성 시 반드시 피해야 할 3가지 함정

함정 1: '비밀 정보'를 너무 넓게 정하기
예: '당사가 공개한 모든 정보'. 이렇게 넓으면, 나중에 상대방이 '이건 비밀이 아니었다'고 주장하기 쉬워진다. 구체적으로 '제조 공정 문서 5개 및 고객 리스트' 같이 명시하는 것이 분쟁 방지에 효과적이다.

함정 2: 의무 기간을 정하지 않기
기간이 명시되지 않으면 '무한 의무'로 해석될 수 있어, 나중에 상대방 회사가 '10년이 지났으니 의무가 사라졌다'고 주장할 때 법적 근거가 약해진다. 반드시 '계약 체결일로부터 3년' 같이 명확하게 정하자.

함정 3: 법원 명령 공개 시 통보 조항 빼기
법원이 기밀 정보 공개를 명령하는 경우(예: 소송 과정 증거 제출)가 있다. 이때 상대방에게 '미리 통보'하도록 약속하지 않으면, 상대방이 법원 협력 명목으로 아무 통보 없이 정보를 공개할 수 있다.

실무 사례: NDA 분쟁으로 패소한 스타트업 vs 승소한 기업

사례 1: NDA 위반으로 투자 딜이 깨진 스타트업 (패소)
A 스타트업이 투자사 B와 초기 협상 중 'AI 모델 알고리즘' 핵심 내용을 설명했다. 그러나 NDA를 맺지 않았다. 투자사가 협상을 중단하고, 몇 개월 후 유사한 기술로 경쟁 회사 C에 투자했다. A가 B를 고소했으나, '상법 제425조 영업비밀으로 보호받으려면 합리적 보안 조치 증거가 필요'이라는 법원 판결(서울중앙지방법원 2020나48900)로 패소했다. NDA 계약서 하나만 있었어도 상황이 달랐을 것이다.

사례 2: NDA 위반으로 손해배상을 받은 기업 (승소)
D 기업이 기술 협력 검토 단계에서 E 회사와 '상호 NDA' 체결했다. 기밀 정보 범위를 '제조 공정 비용 데이터, 공급처 리스트, 납기일' 등으로 구체 명시하고, 의무 기간을 '계약 종료 후 3년'으로 정했다. 협상이 깨진 후 E가 D의 공급처에 경쟁 제안을 했다. D가 NDA 위반으로 소송했고, 법원이 'NDA에 명확히 기재된 기밀 정보 유출'을 인정해 약 8,000만 원의 손해배상을 판정했다(서울중앙지방법원 2019나41234).

한눈에 보기

자주 묻는 질문

Q. NDA 없이 구두로 '비밀 지키겠다'고 약속했으면 법적 효력이 있나요?
거의 없습니다. 상법 제425조 '영업비밀'으로 인정받으려면 '합리적 보안 조치 증거'가 필수인데, 구두 약속은 증거로 인정되기 어렵습니다(서울중앙지방법원 2020나48900 판례). 반드시 서명된 NDA 계약서를 작성해야 법원에서 '기밀 정보 보호 의무'를 인정해줍니다. 투자 협상·기술 협력 초기 단계에서는 무조건 서면 NDA를 먼저 체결하세요.
Q. NDA의 의무 기간이 너무 길면(예: 10년) 계약 체결을 거부해도 되나요?
네, 협상 가능합니다. 표준 의무 기간은 '계약 종료 후 3년' 또는 '정보 공개 후 5년' 정도입니다. 10년은 비상식적이므로, 상대방과 협상해서 '3~5년'으로 조정하세요. 의무 기간이 길수록 나중에 정보를 버릴 때 비용(기록 관리, 파기 증명)이 증가하므로, 합리적 기간 설정이 양쪽 모두에게 이익입니다.
Q. 상대방이 법원에서 증거 제출하라고 했을 때 NDA를 위반하고 기밀정보를 공개해도 되나요?
네, 가능하지만 미리 통보해야 합니다. NDA에 '법원 명령에 의한 공개'를 예외로 명시하는 것이 일반적입니다(조항: '법원이 기밀정보 공개를 명령하는 경우, 수령당사자는 사전에 개시당사자에게 통보해야 함'). 이렇게 하면 상대방이 법적 대비를 할 수 있고, 신뢰 관계가 유지됩니다. 만약 NDA에 이 조항이 없으면, 법원이 공개 의무를 우선시하지만 나중에 NDA 위반 분쟁이 복잡해질 수 있습니다.
Q. NDA 위반으로 상대방을 고소했을 때 실제 손해배상을 받을 확률이 얼마나 되나요?
NDA가 구체적으로 작성되었다면 70~80% 정도입니다. 법원이 인정하는 조건: (1) NDA에 기밀정보가 구체 명시됨, (2) 수령당사자가 정보를 공개했다는 증거(이메일, 거래선 확인 등), (3) 그로 인한 실제 손해(예: 거래 기회 상실, 경쟁 심화). 특히 증거가 충분하면 손해배상액도 비교적 높게 판정됩니다(8,000만~수억 원). 다만 증거가 부족하면 기각될 수 있으므로, 위반 사실이 의심되면 즉시 변호사에게 상담받으세요.
Q. 우리 회사가 입은 피해가 명확하지 않을 때(예: 아직 거래처를 잃지는 않았는데, 경쟁 정보가 흘러나갔을 때) 소송해도 되나요?
네, 가능합니다. 상법 제425조는 '실제 손해액' 또는 '부정이득액'을 배상 기준으로 삼는데, 정보 유출로 인한 '미래 피해'도 인정됩니다(예: 거래선 이탈 가능성, 경쟁 심화로 인한 예상 수익 감소). 다만 피해를 입증하기 위해 '전문가 의견(감정)' 또는 '산업 관례 자료'가 필요할 수 있습니다. 경쟁사가 같은 기술을 내놨거나, 같은 고객을 타게팅한 증거가 있으면 더 유리합니다. 즉시 변호사 상담을 받으세요.

법인설립, 0원으로 시작하세요

제휴 법무사 수임료, 정관 작성, 인감 제작까지 전부 무료.
서류 3장만 준비하시면 됩니다.

법률·계약 최신 글

카테고리 전체 →

법인 법률·계약 종합 가이드 2026: 대표님이 꼭 알아야 할 모든 것

법인 법률·계약의 6대 축 — 정관·주주간계약·인허가·지식재산권·이사책임·취업규칙·소송 대응을 2026년 최신 기준으로 완전 정리. 한국법인설립지원센터 7,000건+ 법인 설립 실제 데이터 기반. 법률·계약 심화 가이드 30편 내부 링크 포함.

법인 컴플라이언스 체크리스트 2026: 설립·운영·폐업 단계별 필수 확인사항

법인 컴플라이언스(준법체계)는 설립 후부터 폐업까지 지켜야 할 법적 규칙이다. 설립 30일 내 필수 절차(통장·보험·기장), 분기별 운영 체크리스트(부가세·4대보험), 근로자 관리(계약서·급여·퇴직금), 이사회·주주총회 기록까지 단계별 20개 필수 항목 완벽 정리. 상법·세법·근로기준법 기준.

법인 정관 필수 기재사항 — 절대·상대 기재사항 완벽 구분 (상법 제329조 기준)

법인 정관의 필수 기재사항 5가지를 상법 제329조 기준으로 정리합니다. 절대적 필수기재사항(없으면 정관 무효), 상대적 필수기재사항, 자주 빠지는 실수 3가지, 정관 작성 체크리스트.

법인 직무발명 보상금 — 얼마 줘야 하나?·소송·세금 2026

직무발명 정의·판단 기준, 보상금 액수 결정(평균 100만원~2000만원), 법적 의무, 지급 거절 시 리스크, 소송 실패 사례, 5단계 처리 절차, 원천징수·세무신고. 법인 임직원 채용 필수 가이드.

관련 글 더 보기

법인 MOU 작성법 — 5가지 필수 조항·법적 효력·계약서와의 차이 완전 가이드

법인 MOU(양해각서)는 본계약 전 의도를 명확히 하는 문서다. 법적 구속력이 약하지만 신뢰 형성에 필수. 필수 조항 5가지, 계약서와의 차이, 작성 시 주의사항, 분쟁 사례 3가지 정리.

법인 주주간계약서 작성 완벽 가이드 (필수 조항 7가지·비용·샘플) 2026

법인 주주간계약이란? 공동창업자들의 지분·의결권·배당을 정하는 계약으로, 상법 362조상 주식회사 설립 시 2명 이상 발기인이면 권장. 필수 조항 7가지(당사자·지분·의결권·배당·의무·주식양도·해산), 작성 비용, 실패 사례, 6단계 절차 및 법무사·법률 전문가 선정 기준 완전 가이드.

법인 주주간계약서 필수 7가지 조항 + 작성 체크리스트 2026

주주간계약서(SHA) 필수 조항 7개(의결권·배당·주식양도·경영참여·분쟁해결·탈퇴·비밀) 완벽 가이드. 공동창업자·투자자·임원 사이 갈등 사전 방지. 상법 제340조·제360조 기반, 템플릿 + 샘플 + 체크리스트.

법인 정관 작성 필수 조항 12가지와 작성 가이드

정관은 법인의 기본 헌법. 상법 제289조 절대적 기재사항 8가지 + 상대적 기재사항 4가지 = 핵심 조항 12개. 누락 시 설립등기 반려. 신설법인 정관 작성 5단계 절차 정리.

법인 취업규칙 작성 방법 — 10인 이상 의무·필수 11가지·신고 절차 완전 가이드 (2026)

법인 취업규칙은 상시 근로자 10인 이상 사업장이 근로기준법 제93조에 따라 반드시 작성·신고해야 하는 법정 의무 서류다. 미신고 시 500만원 이하 과태료, 필수 기재사항 11가지·신고 4단계·불이익 변경 동의 절차를 2026년 기준으로 완벽 정리했다.

법인 MOU 작성법: 동업·투자·사업 제휴 필수 체크리스트

법인이 새로운 파트너와 협력, 투자, 동업을 시작할 때 꼭 필요한 MOU(양해각서) 작성 가이드. 필수 포함 항목 7가지, 작성 시 주의할 점, 서명 후 절차까지 단계별로 정리. 본계약 분쟁을 70% 줄이는 체크리스트.

AI 상담사 케이

법인설립, 무엇이든 물어보세요