4대보험
주 15시간 미만으로 채용한 직원도 4대보험에 가입시켜야 하나요?
A핵심 답변
단시간 근로자(주 소정근로시간 15시간 미만)는 국민연금·건강보험·고용보험 가입 의무가 면제되며, 산재보험만 의무 가입입니다.
- 1단시간 근로자 해당 여부 확인 — 주 소정근로시간이 15시간 미만인지 확인합니다. 특정 주가 아닌 계약상 1개월 평균 소정근로시간(60시간 미만)이 기준입니다.
- 2산재보험 즉시 취득신고 — 산재보험은 근로시간과 무관하게 모든 근로자에게 적용됩니다. 고용일에 맞춰 취득신고를 진행합니다.
- 33개월 이상 계속 고용 여부 판단 — 고용기간이 3개월을 초과할 예정이라면 국민연금·건강보험·고용보험 가입 의무가 발생합니다. 계약 연장 전에 가입 신고를 준비합니다.
- 43대 보험 면제 여부 최종 확인 — 주 15시간 미만이고 3개월 미만 단기 고용이면 국민연금·건강보험·고용보험 가입 의무가 없습니다. 연간 기준 변경 여부를 확인하세요.
내 경우엔 얼마나 들까요?
자본금·지역·업종을 넣으면 예상 비용과 절세액이 추정치로 계산됩니다. 상담 없이 확인만 하셔도 됩니다.
계산 결과는 추정치이며 개별 사안에 대한 세무 자문이 아닙니다.
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