법인이 직원을 채용하면 "근로계약서"를 반드시 작성해야 합니다. 미작성 시 (1) 노동위원회 신고, (2) 4대보험 가산세, (3) 분쟁 시 회사 불리. 그러나 정규직·계약직·시간제·일용직·인턴·프리랜서·외주 7가지 형태가 있고 각자 4대보험·해고·퇴직금이 다릅니다. 잘못 선택하면 (1) 4대보험 추징, (2) 부당해고 분쟁, (3) 비용 부인. 이번 글에서는 7가지 근로계약을 비교하고 표준 양식을 정리합니다.
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법인 근로계약서 표준 양식 가이드 - 정규직·계약직·시간제 7가지 차이
법인 근로계약서의 7가지 종류 (정규직·계약직·시간제·일용직·인턴·프리랜서·외주), 각 계약의 4대보험·해고·퇴직금 차이, 코워크시티 법인설립지원센터 무료 양식을 정리합니다.
1. 근로계약 7가지 종류
(1) 정규직: 무기계약. 4대보험 의무. 해고 어려움. (2) 계약직: 1~2년 기간 한정. 갱신 가능. 4대보험 의무. (3) 시간제: 주 15시간 미만. 4대보험 일부. (4) 일용직: 매일 채용. 산재만 의무. (5) 인턴: 학생 단기. 4대보험 일부. (6) 프리랜서: 도급 계약. 4대보험 면제. (7) 외주: 도급 계약. 4대보험 면제.
2. 근로계약서 7개 필수 기재사항
(1) 임금 (월급·시급), (2) 근로 시간, (3) 휴게 시간, (4) 휴일·휴가, (5) 업무 내용, (6) 근무 장소, (7) 계약 기간. 7개 누락 시 노동위원회 시정 명령. 코워크시티 법인설립지원센터 표준 양식 무료.
3. 정규직 - 무기계약·해고 어려움
(1) 기간 한정 없음 (정년까지), (2) 4대보험 의무, (3) 해고 시 "정당한 사유" 필요 + 30일 전 통보 + 퇴직금. 해고는 노동위원회 통한 분쟁 위험. 핵심 인력만 정규직 권장.
4. 계약직 - 1~2년 기간
(1) 계약 기간 1~2년 (최대 2년), (2) 4대보험 의무, (3) 만료 시 자동 종료 (해고 X), (4) 2년 초과 시 정규직 전환 의무. 일반적인 채용 형태. 코워크시티 법인설립지원센터 표준 양식.
5. 시간제 - 주 15시간 미만
(1) 주 15시간 미만 근로, (2) 국민·건강 면제, 고용·산재만 가입, (3) 퇴직금 X (1년 + 주 15시간 이상 시만), (4) 해고 자유. 알바·파트타이머 활용. 4대보험 부담 작음.
6. 일용직 - 매일 채용
(1) 매일 채용·해고 가능, (2) 산재만 의무 (다른 4대보험 X), (3) 일당 지급, (4) 1개월 미만 단기. 건설업·이벤트 등 단기 인력 활용. 단 매일 채용은 "위장 일용직" 의심 위험.
7. 인턴 - 학생 단기
(1) 학생 단기 채용, (2) 4대보험 일부 (산재 의무, 다른 선택), (3) 기간 6개월~1년, (4) 정규직 전환 가능. 인턴은 학교·정부와 연계. 인건비 보조금도 가능 (정부지원).
8. 프리랜서 - 도급 계약
(1) 결과물 기준 대금, (2) 4대보험 면제, (3) 본인 사업자번호 별도, (4) 시간·장소 자유. 디자이너·개발자·번역가 일반적. "실질 근로자" 판정 시 4대보험 추징 위험.
9. 외주 - 도급 계약
(1) 외부 사업자에게 업무 도급, (2) 4대보험 면제, (3) 외주 업체가 본인 직원 4대보험 책임. 청소·경비·IT 시스템 등 일반적. 외주 업체와 정식 도급 계약서 필수.
10. 각 계약별 4대보험 부담 비교
(직원 보수 300만원/월 기준 회사 부담) (1) 정규직: 약 33만원 (모든 4대보험). (2) 계약직: 동일. (3) 시간제: 약 7만원 (고용·산재만). (4) 일용직: 약 2만원 (산재만). (5) 인턴: 약 7~33만원 (계약별). (6) 프리랜서: 0원. (7) 외주: 0원.
11. 위장 외주·프리랜서 위험
(1) 정규직처럼 일하지만 "외주·프리랜서" 계약 = 위장. (2) 노동위원회 신고 시 "실질 근로자" 판정. (3) 4대보험 추징 (3년 소급) + 가산세. 안전선: (1) 결과물 기준 대금, (2) 시간·장소 자유, (3) 본인 사업자번호.
12. 코워크시티 법인설립지원센터의 근로계약 컨설팅
코워크시티 법인설립지원센터는 근로계약 무료 상담(세무·법무 판단은 제휴 전문가): (1) 7가지 계약 표준 양식, (2) 4대보험 시뮬레이션, (3) 위장 외주 위험 진단, (4) 해고·퇴직금 가이드, (5) 정부 인건비 보조금 안내, (6) 노무사 상담 안내. 카카오톡 상담.
13. 결론 - 7가지 형태 매출별 매칭
근로계약은 (1) 핵심 인력: 정규직, (2) 일반 직원: 계약직, (3) 보조: 시간제, (4) 단기: 일용직·인턴, (5) 결과물 업무: 프리랜서·외주. 7가지 조합으로 4대보험 부담 + 인력 운영 효율. 코워크시티 법인설립지원센터 무료 가이드.
자주 묻는 질문
Q. 정규직 vs 계약직 어느 게 좋나요?▼
(1) 핵심 인력: 정규직 (장기 안정). (2) 일반 직원: 계약직 (해고 자유). 일반적으로 첫 1년 계약직 → 정규직 전환. 2년 초과 계약직은 자동 정규직.
Q. 근로계약서 안 쓰면 어떻게 되나요?▼
(1) 노동위원회 시정 명령 + 과태료 500만원 이내. (2) 4대보험 가산세. (3) 분쟁 시 회사 불리. 채용 즉시 작성 필수.
Q. 시간제 직원도 퇴직금을 줘야 하나요?▼
(1) 1년 + 주 15시간 이상: 퇴직금 의무. (2) 1년 + 주 15시간 미만: 퇴직금 X. (3) 1년 미만: 퇴직금 X. 시간제는 일반적으로 퇴직금 X.
Q. 프리랜서가 본인 회사만 일하면?▼
위장 외주 위험. (1) 다른 거래처 있어야, (2) 결과물 기준 대금, (3) 본인 사업자번호. 단일 발주처는 부인 위험.
Q. 해고 시 절차는?▼
(1) 정당한 사유 (성과 부족·근무 태만), (2) 30일 전 통보 (또는 해고예고수당), (3) 퇴직금 지급. 부당해고 시 노동위원회 분쟁.
Q. 수습 기간 (3개월)에 해고 가능?▼
(1) 수습 기간 명시 시 해고 자유 (단 정당한 사유). (2) 수습 후 정규직 시 해고 어려움. (3) 수습 종료 시 자동 정규직 전환. 수습 명시 필수.
Q. 외국인 직원도 4대보험 의무?▼
(1) F-2·F-5·F-6: 모두 의무. (2) E-9 (비전문 취업): 일부 면제. (3) D-7·D-8 (외국인 투자): 의무. 비자별 다름. 노무사 자문.
Q. 근로계약서 갱신은 어떻게?▼
(1) 만료 1개월 전 갱신 결정, (2) 새 계약서 작성, (3) 변경 사항 (보수·기간·업무) 명확히. 자동 갱신은 정규직 전환 위험.
Q. 퇴직금을 분할 지급할 수 있나요?▼
원칙적으로 일시 지급. 단 (1) 퇴직 후 14일 이내 지급, (2) 분할은 직원 동의 시. 직원 IRP 계좌로 이체 권장.
Q. 코워크시티 법인설립지원센터의 근로계약 무료 상담 범위는?▼
무료 상담에서는 코워크시티 상담사가 상황을 듣고 맞는 패키지와 진행 절차를 안내해요. 세무·법무 판단이 필요한 부분은 제휴 세무법인·법무사가 직접 답하고, 비용은 신청 전에 먼저 알려드려요. 카카오톡으로도 상담할 수 있어요.
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