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법인 근로계약서 표준 양식 가이드 - 정규직·계약직·시간제 7가지 차이

법인 근로계약서의 7가지 종류 (정규직·계약직·시간제·일용직·인턴·프리랜서·외주), 각 계약의 4대보험·해고·퇴직금 차이, 한국법인설립지원센터 무료 양식을 정리합니다.

11분 읽기2026-04-25

법인이 직원을 채용하면 "근로계약서"를 반드시 작성해야 합니다. 미작성 시 (1) 노동위원회 신고, (2) 4대보험 가산세, (3) 분쟁 시 회사 불리. 그러나 정규직·계약직·시간제·일용직·인턴·프리랜서·외주 7가지 형태가 있고 각자 4대보험·해고·퇴직금이 다릅니다. 잘못 선택하면 (1) 4대보험 추징, (2) 부당해고 분쟁, (3) 비용 부인. 이번 글에서는 7가지 근로계약을 비교하고 표준 양식을 정리합니다.

1. 근로계약 7가지 종류

(1) 정규직: 무기계약. 4대보험 의무. 해고 어려움. (2) 계약직: 1~2년 기간 한정. 갱신 가능. 4대보험 의무. (3) 시간제: 주 15시간 미만. 4대보험 일부. (4) 일용직: 매일 채용. 산재만 의무. (5) 인턴: 학생 단기. 4대보험 일부. (6) 프리랜서: 도급 계약. 4대보험 면제. (7) 외주: 도급 계약. 4대보험 면제.

2. 근로계약서 7개 필수 기재사항

(1) 임금 (월급·시급), (2) 근로 시간, (3) 휴게 시간, (4) 휴일·휴가, (5) 업무 내용, (6) 근무 장소, (7) 계약 기간. 7개 누락 시 노동위원회 시정 명령. 한국법인설립지원센터 표준 양식 무료.

3. 정규직 - 무기계약·해고 어려움

(1) 기간 한정 없음 (정년까지), (2) 4대보험 의무, (3) 해고 시 "정당한 사유" 필요 + 30일 전 통보 + 퇴직금. 해고는 노동위원회 통한 분쟁 위험. 핵심 인력만 정규직 권장.

4. 계약직 - 1~2년 기간

(1) 계약 기간 1~2년 (최대 2년), (2) 4대보험 의무, (3) 만료 시 자동 종료 (해고 X), (4) 2년 초과 시 정규직 전환 의무. 일반적인 채용 형태. 한국법인설립지원센터 표준 양식.

5. 시간제 - 주 15시간 미만

(1) 주 15시간 미만 근로, (2) 국민·건강 면제, 고용·산재만 가입, (3) 퇴직금 X (1년 + 주 15시간 이상 시만), (4) 해고 자유. 알바·파트타이머 활용. 4대보험 부담 작음.

6. 일용직 - 매일 채용

(1) 매일 채용·해고 가능, (2) 산재만 의무 (다른 4대보험 X), (3) 일당 지급, (4) 1개월 미만 단기. 건설업·이벤트 등 단기 인력 활용. 단 매일 채용은 "위장 일용직" 의심 위험.

7. 인턴 - 학생 단기

(1) 학생 단기 채용, (2) 4대보험 일부 (산재 의무, 다른 선택), (3) 기간 6개월~1년, (4) 정규직 전환 가능. 인턴은 학교·정부와 연계. 인건비 보조금도 가능 (정부지원).

8. 프리랜서 - 도급 계약

(1) 결과물 기준 대금, (2) 4대보험 면제, (3) 본인 사업자번호 별도, (4) 시간·장소 자유. 디자이너·개발자·번역가 일반적. "실질 근로자" 판정 시 4대보험 추징 위험.

9. 외주 - 도급 계약

(1) 외부 사업자에게 업무 도급, (2) 4대보험 면제, (3) 외주 업체가 본인 직원 4대보험 책임. 청소·경비·IT 시스템 등 일반적. 외주 업체와 정식 도급 계약서 필수.

10. 각 계약별 4대보험 부담 비교

(직원 보수 300만원/월 기준 회사 부담) (1) 정규직: 약 33만원 (모든 4대보험). (2) 계약직: 동일. (3) 시간제: 약 7만원 (고용·산재만). (4) 일용직: 약 2만원 (산재만). (5) 인턴: 약 7~33만원 (계약별). (6) 프리랜서: 0원. (7) 외주: 0원.

11. 위장 외주·프리랜서 위험

(1) 정규직처럼 일하지만 "외주·프리랜서" 계약 = 위장. (2) 노동위원회 신고 시 "실질 근로자" 판정. (3) 4대보험 추징 (3년 소급) + 가산세. 안전선: (1) 결과물 기준 대금, (2) 시간·장소 자유, (3) 본인 사업자번호.

12. 한국법인설립지원센터의 근로계약 컨설팅

한국법인설립지원센터는 근로계약 무료 컨설팅: (1) 7가지 계약 표준 양식, (2) 4대보험 시뮬레이션, (3) 위장 외주 위험 진단, (4) 해고·퇴직금 가이드, (5) 정부 인건비 보조금 매칭, (6) 노무사 연결. 카카오톡 24시간 상담.

13. 결론 - 7가지 형태 매출별 매칭

근로계약은 (1) 핵심 인력: 정규직, (2) 일반 직원: 계약직, (3) 보조: 시간제, (4) 단기: 일용직·인턴, (5) 결과물 업무: 프리랜서·외주. 7가지 조합으로 4대보험 부담 + 인력 운영 효율. 한국법인설립지원센터 무료 가이드.

자주 묻는 질문

Q. 정규직 vs 계약직 어느 게 좋나요?▼

(1) 핵심 인력: 정규직 (장기 안정). (2) 일반 직원: 계약직 (해고 자유). 일반적으로 첫 1년 계약직 → 정규직 전환. 2년 초과 계약직은 자동 정규직.

Q. 근로계약서 안 쓰면 어떻게 되나요?▼

(1) 노동위원회 시정 명령 + 과태료 500만원 이내. (2) 4대보험 가산세. (3) 분쟁 시 회사 불리. 채용 즉시 작성 필수.

Q. 시간제 직원도 퇴직금을 줘야 하나요?▼

(1) 1년 + 주 15시간 이상: 퇴직금 의무. (2) 1년 + 주 15시간 미만: 퇴직금 X. (3) 1년 미만: 퇴직금 X. 시간제는 일반적으로 퇴직금 X.

Q. 프리랜서가 본인 회사만 일하면?▼

위장 외주 위험. (1) 다른 거래처 있어야, (2) 결과물 기준 대금, (3) 본인 사업자번호. 단일 발주처는 부인 위험.

Q. 해고 시 절차는?▼

(1) 정당한 사유 (성과 부족·근무 태만), (2) 30일 전 통보 (또는 해고예고수당), (3) 퇴직금 지급. 부당해고 시 노동위원회 분쟁.

Q. 수습 기간 (3개월)에 해고 가능?▼

(1) 수습 기간 명시 시 해고 자유 (단 정당한 사유). (2) 수습 후 정규직 시 해고 어려움. (3) 수습 종료 시 자동 정규직 전환. 수습 명시 필수.

Q. 외국인 직원도 4대보험 의무?▼

(1) F-2·F-5·F-6: 모두 의무. (2) E-9 (비전문 취업): 일부 면제. (3) D-7·D-8 (외국인 투자): 의무. 비자별 다름. 노무사 자문.

Q. 근로계약서 갱신은 어떻게?▼

(1) 만료 1개월 전 갱신 결정, (2) 새 계약서 작성, (3) 변경 사항 (보수·기간·업무) 명확히. 자동 갱신은 정규직 전환 위험.

Q. 퇴직금을 분할 지급할 수 있나요?▼

원칙적으로 일시 지급. 단 (1) 퇴직 후 14일 이내 지급, (2) 분할은 직원 동의 시. 직원 IRP 계좌로 이체 권장.

Q. 한국법인설립지원센터의 근로계약 무료 컨설팅 범위는?▼

(1) 7가지 계약 표준 양식, (2) 4대보험 시뮬레이션, (3) 위장 외주 위험 진단, (4) 해고·퇴직금 가이드, (5) 정부 인건비 보조금 매칭, (6) 노무사 연결. 모두 무료. 카카오톡 24시간 상담.

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