법인이 직원을 청년내일채움공제에 가입시키면 어떤 혜택이 있나요?

청년내일채움공제는 상시 5인 이상 중소·중견기업이 만 15~34세 정규직 청년을 채용할 때 청년·기업·정부가 공동으로 적립하여 청년의 장기 근속과 목돈 마련을 지원하는 고용노동부 제도입니다(출처: 고용24 https://www.ei.go.kr). 법인이 이 제도를 통해 얻는 혜택은 크게 3가지입니다.

1. 1인력 안정: 공제 가입 기간(2년) 동안 청년 이직률이 낮아져 핵심 직원을 안정적으로 유지할 수 있습니다. 잦은 채용·교육 비용을 줄이는 간접 효과도 있습니다.
2. 2비용 처리: 법인이 매월 납입하는 기업 부담금은 전액 인건비 손금으로 처리되어 법인세 절감 효과가 있습니다.
3. 3중복 수령: 두루누리 사회보험료 지원, 청년일자리도약장려금 등 다른 고용 지원금과 원칙적으로 중복 수령이 가능합니다. 신청 요건: 상시 5인 이상 중소·중견기업이 만 15~34세 정규직 청년(군 경력자 최대 만 39세)을 채용 후 6개월 이내 관할 고용센터(고용24 www.ei.go.kr)에 신청해야 합니다. 가입 후 2년간 고용을 유지해야 하며, 중도 해지 시 기업 납부금은 환수되지 않으나 청년의 만기 적립금 수령 혜택이 사라집니다. 법인의 청년 채용 지원금 전략과 상세 신청 절차는 /apply 에서 안내받을 수 있습니다. 출처: 고용24 https://www.ei.go.kr