1인 법인 대표 급여, 얼마로 설정해야 할까?

1인 법인에서 대표 급여는 '세금 최적화의 핵심'입니다.

원리:
- 대표 급여가 높으면 → 법인세↓ 소득세↑ 4대보험↑
- 대표 급여가 낮으면 → 법인세↑ 소득세↓ 4대보험↓
- 최적 급여 = 법인세 + 소득세 + 4대보험 합계가 최소인 지점

급여를 0원으로 설정하면?
- 법적으로 가능하지만 비추천
- 국민연금·건강보험 직장가입자 자격 상실
- 건강보험을 지역가입자로 전환해야 함 (더 비싼 경우 많음)
- 소득이 없어 대출 심사 불리
- 최소 월 100만원 이상 권장

급여를 너무 높게 설정하면?
- 소득세 높은 구간 진입
- 4대보험 부담 증가
- 특히 월 600만원 이상은 소득세율 24% 이상 적용

법인 연간 이익(매출-경비, 급여 제외) 기준:

이익 3,000만원:
- 최적 급여: 월 150만~200만원
- 법인세: 약 40만원
- 소득세: 약 15만원
- 총 세금: 약 55만원

이익 5,000만원:
- 최적 급여: 월 200만~250만원
- 법인세: 약 130만원
- 소득세: 약 45만원
- 총 세금: 약 175만원

이익 1억원:
- 최적 급여: 월 300만~350만원
- 법인세: 약 360만원
- 소득세: 약 120만원
- 총 세금: 약 480만원

이익 2억원:
- 최적 급여: 월 400만~500만원
- 법인세: 약 810만원
- 소득세: 약 300만원
- 총 세금: 약 1,110만원

위 수치는 대략적인 참고 값입니다. 정확한 최적 급여는 공제 항목, 가족 구성, 부양가족 수에 따라 달라지므로 제휴 세무사와 반드시 시뮬레이션하세요.

1인 법인에서 대표가 돈을 가져오는 합법적 방법 3가지:

1. 급여 (가장 기본):
- 매월 정기적으로 지급
- 근로소득세 + 4대보험 부과
- 연말정산 가능
- 소득 분산의 기본 수단

2. 배당 (이익이 쌓인 경우):
- 법인 이익을 주주에게 분배
- 배당소득세 15.4% (2,000만원 이하 분리과세)
- 금융소득 2,000만원 초과 시 종합과세 주의
- 급여보다 세율이 낮은 경우가 많음
- 주주총회 결의 필요

3. 퇴직금 (장기적):
- 대표도 퇴직 시 퇴직금 수령 가능
- 퇴직소득세 적용 (실효세율 3~8%)
- 매년 퇴직금 적립으로 법인세 절감
- 가장 세율이 낮은 인출 방법

최적 조합:
- 급여: 생활비 수준으로 설정
- 배당: 연 1~2회, 2,000만원 이내로 분리과세 활용
- 퇴직금: 장기 적립 후 퇴직 시 수령

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급여 변경 절차 (1인 법인):
1. 주주총회(사실상 본인) 결의
2. 의사록 작성: '대표이사 보수를 월 ○○만원으로 결정'
3. 다음 급여일부터 변경 적용
4. 원천세 신고 시 변경된 급여 반영

급여 변경 최적 시점:
- 1월 (새 사업연도 시작): 가장 깔끔
- 전년도 결산 후: 이익 규모 확인 후 조정
- 매출 급변 시: 수시 조정 가능

급여 인상 vs 인하:
- 인상: 법인세 절감 효과, 소득세·4대보험 증가
- 인하: 소득세·4대보험 절감, 법인세 증가
- 급격한 변동은 세무서 의심을 받을 수 있으니 합리적 사유 준비

상여금 활용:
- 정기 상여: 정관 또는 급여 규정에 근거
- 성과 상여: 실적에 따른 일시금
- 상여금도 근로소득으로 원천징수 필요

주의: 급여를 소급 변경하는 것은 인정되지 않습니다. 미래 급여만 변경 가능합니다.