1인 법인 대표는 법인에서 돈을 꺼낼 때 3가지 방법 중 선택할 수 있다. 첫째 급여(근로소득), 둘째 배당(배당소득), 셋째 퇴직금(퇴직소득)이다. 세 방법은 세율 구조가 완전히 달라 순이익 규모에 따라 최적 조합이 결정된다.

급여는 매월 정기 지급하며 근로소득세(6~45% 누진세율)와 4대보험 대표자 부담분(약 9%)이 발생한다. 법인 입장에서는 전액 손금 처리되어 법인세를 낮추는 효과가 있다. 2026년 기준 법인세율은 2억원 이하 9%, 2억원~200억원 구간 19%다(출처: 국세청 법인세법 nts.go.kr).

배당은 법인 이익잉여금을 주주에게 분배하는 것으로, 주주총회 결의 후 지급한다. 배당소득세는 소득세 14% + 지방소득세 1.4% = 15.4% 원천징수가 원칙이다. 금융소득(배당+이자) 합계가 연 2,000만원 이하이면 분리과세로 종결되고, 초과분은 다른 소득과 합산해 종합과세(6~45% 누진)된다.

퇴직금(퇴직소득)은 실효세율이 3~8%로 세 방법 중 가장 낮다. 재직 연수가 길수록 퇴직소득공제가 커져 세 부담이 줄어드는 구조다. 10년 재직 후 퇴직금 2억원 수령 시 실효세율은 약 3~5%에 불과하다. 배당과 급여만으로 법인 자금을 인출하는 경우보다 퇴직금 병행 시 장기 절세 효과가 크다.

아래는 2026년 기준 법인세·소득세·4대보험 요율을 반영한 참고 시뮬레이션이다. 공제 항목·가족 구성·부채 현황에 따라 실제 수치가 다르므로 제휴 세무사와 개별 확인을 권장한다(출처: 국세청 법인세법·소득세법 nts.go.kr).

순이익 3,000만원 구간
급여 월 250만원 전액 인출 시 — 근로소득세 약 90만원 + 4대보험 약 270만원 = 세금·보험료 합계 약 360만원. 법인세 0원(손금처리 후 이익 0원).
최적 조합 — 급여 월 100~150만원(연 1,200~1,800만원) + 나머지 이익 법인 유보. 유보금은 향후 퇴직금·사업 재투자 재원으로 활용. 세금·보험료 합계 100~160만원 수준으로 절감 가능하다.

순이익 5,000만원 구간
급여 월 417만원 전액 인출 시 — 근로소득세 약 500만원 + 4대보험 약 450만원 = 약 950만원.
최적 조합 — 급여 월 150만원(연 1,800만원) + 배당 2,000만원(분리과세 한도 내) + 나머지 1,200만원 법인 유보. 배당소득세 약 308만원 + 근로소득세 약 48만원 + 4대보험 약 162만원 + 법인세(3,200만원 × 9% = 288만원) = 합계 약 806만원. 배당 2,000만원은 분리과세로 종합소득세 신고 불필요하다.

순이익 1억원 구간
급여 월 833만원 전액 인출 시 — 근로소득세 약 1,450만원 + 4대보험 약 900만원 = 약 2,350만원.
최적 조합 — 급여 월 250만원(연 3,000만원) + 배당 2,000만원(분리과세) + 나머지 5,000만원 유보(일부 퇴직금 재원 적립). 배당소득세 308만원 + 근로소득세 155만원 + 4대보험 270만원 + 법인세(7,000만원 × 9% = 630만원) = 합계 약 1,363만원. 급여 전액 인출 대비 약 1,000만원 절감 효과다.

순이익 2억원 이상 구간
배당이 2,000만원을 초과하면 종합과세 구간에 진입한다. 배당 3,000만원이면 초과 1,000만원은 급여·사업소득과 합산해 세율 24~35% 구간이 적용될 수 있다. 법인세도 2억원 초과분에 19% 적용된다. 최적 조합은 급여 월 350~500만원 + 배당 2,000만원 이내(분리과세 한도 유지) + 퇴직금 적립 극대화 + 법인세 절세 전략(R&D 세액공제·고용증대 공제 등) 병행이 필수다.

1인 법인 대표가 배당을 늘릴 때 반드시 알아야 할 3가지 추가 부담이 있다.

첫째, 금융소득 합산 기준이다. 배당소득뿐 아니라 예금이자·펀드 수익도 합산 대상이다. 예금이자가 연 500만원이면 배당은 1,500만원까지만 분리과세 한도다. 1인 법인 대표 다수가 배당을 2,000만원으로 설정했다가 이자소득 합산으로 종합과세에 진입하는 실수를 한다.

둘째, 건강보험료 소득월액 추가 부과다. 배당소득이 종합과세 대상이 되면 국민건강보험공단이 소득 결정 이후 보험료를 추가 부과한다. 2026년 기준 급여 외 소득이 연 2,000만원을 초과하면 초과분의 약 7.09%를 건강보험료로 추가 납부해야 한다(출처: 국민건강보험 nhis.or.kr). 예를 들어 배당 3,000만원이면 초과 1,000만원 × 7.09% = 약 71만원 추가 부담이 발생한다.

셋째, 주주총회 결의 없는 배당은 가지급금이다. 정기주주총회 전 임의로 법인 통장에서 개인 통장으로 이체하면 국세청이 가지급금으로 처리해 인정이자 연 4.6%를 추가 부과한다. 반드시 주주총회 의사록 작성 후 배당을 지급해야 한다.

급여를 너무 낮게 설정하거나 0원으로 하면 절세가 아닌 손해가 되는 경우가 있다. 다음 3가지 상황에서 주의가 필요하다.

상황 1: 부동산·자동차 보유자
급여 0원이면 건강보험 직장가입자 자격이 상실되어 지역가입자로 전환된다. 지역가입자 보험료는 소득 외에 재산(부동산·자동차)도 반영해 계산한다. 보유 부동산이 높을수록 지역가입 보험료가 직장가입보다 더 비쌀 수 있다. 최소 월 100만원 이상 급여를 유지해 직장가입 자격을 지키는 것이 낫다.

상황 2: 대출·전세 계획이 있는 경우
은행 대출(사업자대출·신용대출)과 전세자금대출 심사에서 소득증빙이 부족하면 한도가 줄어든다. 급여 원천징수영수증이나 근로소득 확인서가 없으면 심사 기준이 까다로워진다. 최소 월 150만원 이상 급여를 설정해 연 소득을 증빙할 수 있어야 한다.

상황 3: 국민연금 노후 수급권 문제
급여가 없으면 국민연금 직장가입 대상에서 제외된다. 임의가입으로 보완할 수 있지만 지역가입자 신청 절차가 별도로 필요하다. 최소 급여 설정으로 직장가입자 국민연금을 유지하는 것이 장기적으로 유리하다.

배당·급여 외에 퇴직금 재원을 법인에서 매년 적립하면 절세 효과가 세 방법 중 가장 크다. 퇴직소득세는 근로소득세·배당소득세보다 실효세율이 낮은 이유가 있다.

퇴직소득공제 구조: 재직 연수 공제가 적용된다. 10년 이상 재직 후 수령하면 공제 규모가 커져 실효세율이 3~5%까지 낮아진다. 20년 이상이면 2~3% 수준도 가능하다.

손금처리 가능 한도: 법인세법상 임원 퇴직금은 정관에 지급 규정이 있어야 하며, 근속 1년당 월 급여 1개월분이 기준이다. 이 한도 내에서 매년 손금 처리 가능하며 법인세 절감과 퇴직 시 저세율 수령이 동시에 실현된다(출처: 국세청 법인세법 시행령 nts.go.kr).

실무 팁: 법인 이익이 발생하는 해에 정관에 임원 퇴직금 규정을 명시하고, 매년 제휴 세무사와 협력해 손금 처리 가능 금액을 최대화한다. 퇴직연금(DB형) 가입 시 금융기관에 외부 적립하면 법인 내 유보금보다 관리가 명확하다. 1인 법인 전반 운영 전략은 코워크시티 법인설립지원센터 /one-person 페이지에서 확인할 수 있다.

아래 5가지를 점검하면 개인 상황에 맞는 배당·급여 최적 조합을 결정할 수 있다.

1. 금융소득 현황 파악: 예금이자·펀드 수익·타 법인 배당을 합산해 연간 금융소득 총액을 계산한다. 2,000만원 한도까지의 여유분이 배당 가능 금액이다.

2. 건강보험 피부양자 현황: 가족이 피부양자로 등록돼 있다면 배당 증가로 종합과세 진입 시 피부양자 탈락 여부를 국민건강보험공단(nhis.or.kr)에 사전 확인한다.

3. 급여 최소 기준 설정: 건강보험 직장가입 유지·소득증빙 목적으로 최소 월 100만원 이상 급여를 유지한다. 대출 계획이 있으면 월 150만원 이상이 안전하다.

4. 주주총회 의사록 선작성: 배당 지급 전 반드시 정기주주총회를 개최하고 의사록을 작성한다. 코워크시티 법인설립지원센터(/apply)에서 제휴 세무사 연결로 의사록 작성을 지원받을 수 있다.

5. 세무사 개별 시뮬레이션: 구체적인 세금 수치는 본인의 소득 규모·공제 항목·가족 구성에 따라 달라진다. 배당·급여·퇴직금 조합을 확정하기 전 반드시 제휴 세무사와 개별 시뮬레이션을 진행한 후 결정한다. 법인 자금 인출 전반 가이드는 /apply 페이지에서 무료 상담으로 확인할 수 있다.