법인 직원이 퇴직하면 퇴직금은 며칠 이내에 지급해야 하나요?

법인 직원의 퇴직금은 퇴직일로부터 14일 이내에 지급해야 하며, 기한을 초과하면 연 20%의 지연이자가 자동 발생한다(근로자퇴직급여보장법 제9조·근로기준법 제37조 제1항, 출처: https://law.go.kr). 퇴직금 지급 3단계:

1. 1퇴직금 산정 — 계속 근속 1년 이상 직원에게 퇴직금 지급 의무가 생긴다(근로자퇴직급여보장법 제8조). 퇴직금 = 30일분 이상 평균임금 × (총 근속일수 ÷ 365). 평균임금은 퇴직 전 3개월 임금 총액을 그 기간 총일수로 나눈 값이다.
2. 214일 이내 이체 — 퇴직일로부터 14일 이내에 직원 계좌로 이체해야 한다(근로기준법 제36조). 당사자 합의로 기일을 연장할 수 있으나 서면 합의서를 반드시 작성해야 한다. 미사용 연차수당도 같은 기한 내에 함께 정산해야 한다.
3. 3연체 시 제재 — 14일 초과 시 다음날부터 실제 지급일까지 연 20% 지연이자가 가산된다(근로기준법 제37조 제1항). 퇴직금 체불은 3년 이하 징역 또는 3,000만원 이하 벌금 대상이다(근로기준법 제109조). DC형 퇴직연금에 가입한 법인은 매년 부담금을 적립하므로 직원이 퇴직 시 IRP 계좌에서 직접 수령할 수 있어 법인의 지급 지연 리스크가 줄어든다. 퇴직금 계산 오류를 방지하려면 /apply에서 제휴 세무사 상담을 이용하는 것이 좋다. 출처: 근로자퇴직급여보장법 제8조·제9조 · 근로기준법 제36조·제37조·제109조 (법제처 https://law.go.kr)